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2021年4月浙江自考《劳动和社会保险统计与计算机应用》概论四十三

来源:浙江自学考试专业查询平台 2021-01-19 14:24

2021年4月的自考快开始了,下面是浙江自考网小编整理的《劳动和社会保险统计与计算机应用》的知识点,希望对大家有帮助。

企业内部的工资核算与统计是企业管理必不可少的一项内容:首先,工资是企业人工成本的重要组成部分,其二,工资是企业人力资源管理的手段,其三,工资是企业吸引人才、留住人才的基本手段。

简述工资调查的特点及其方式的选择。

答:工资调查的基本途径有两种:其一,是对工资的支付方,其二,是向工资的收入方。两种调查途径各有特点。向支付方-企业、单位或雇主进行直接调查,有调查单位少,所需资料集中,且有工资发放的原始记录可循等特点。向收入方-劳动者个人进行直接调查,优点是可同时获得大量与工资收入相关的劳动者个人及家庭的信息,这些资料对有关工资的分析是非常有用的。

工资调查的方式,主要取决于特定的调查目的、调查对象、调查环境和调查成本等因素。在传统的计划经济体制时期,我国劳动力统计中的工资统计调查主要是依靠所谓的全面统计报表制度来实现的,在市场经济条件下,社会范围的工资调查应以抽样调查为主要的方式,而企业或企业集团内部的工资统计则应采用统计报表方式进行。在工资调查中尽量采用抽样调查的方式是我们的原则。

抽样调查有灵活性、多样性、及时性以及科学性等特征。

目前在国家统计报表体系中的工资统计指标主要包括:职工工资总额指标、工资总额构成指标、职工平均工资指标等。

简述工资总额的定义和统计范围。

答:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的全部劳动报酬总额。

工资总额的统计范围:⑴ 人员范围 ⑵ 单位范围 ⑶ 费用范围 ⑷ 时间范围

工资总额构成包括:计时工资、计件工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

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